Заместитель начальника департамента управления персоналом и организационного проектирования ОАО «ФСК ЕЭС» Елена Филиппова приняла участие в XIII саммите HR-директоров России и СНГ «От управления персоналом к развитию человеческого капитала», который прошел в Москве.
Основная цель мероприятия — обсуждение основных тенденций в управлении человеческими ресурсами в России, странах СНГ и мире, влияние социальных сетей, технологий и демографии на управление человеческими ресурсами, изучения опыт компаний, успешных в управлении персоналом.
На пленарном заседании «Опыт компаний, успешных в управлении персоналом, презентаций кейсов и лучших практик» Елена Филиппова рассказала о системе работы с кадровым резервом ОАО «ФСК ЕЭС». В частности, она обратила внимание на то, что методология оценки кандидатов в кадровый резерв была создана силами работников компании — представителями производственного блока и Департамента управления персоналом, без привлечения внешних провайдеров — именно таким способом было достигнуто соответствие оценочных процедур производственным задачам компании.
Тестовые задания, предлагаемые работникам, оценивают уровень развития профессионально — технических компетенций. При этом обратная связь по результатам тестирования позволяет в максимально короткие сроки начать работу по созданию индивидуальной программы развития профессионального уровня сотрудника.
Ведется последовательная работа по непрерывному развитию сотрудников, прошедших оценку. «Особое место в системе работы с резервом, — отметила Елена Филиппова, — играет наставничество, которое является методом развития кадрового потенциала работников. Для людей, желающих занять вакантную должность, подбираются специалисты компании, которые курируют резервиста на рабочем месте, оценивают его уровень, дают им задания и проводят обучение. Причем, наставники также проходят теоретическую и практическую подготовку. В ОАО „ФСК ЕЭС“ существует система оценки и мотивации наставников, что, в свою очередь, позволяет повысить эффективность сотрудничества в парах наставник — резервист на всем протяжении их совместной работы».
Осуществление всего комплекса мероприятий по работе с персоналом происходит в тесном сотрудничестве с руководителями кадровых служб филиалов ОАО «ФСК ЕЭС».
В саммите также приняли участие представители ОАО «Банк Москвы», ОАО «Компания «Сухой», ОАО «РЖД», ОАО «ОПК «ОБОРОНПРОМ», ОАО «Сбербанк России», ОАО «ЛУКОЙЛ», ОАО «НЛМК» и других компаний, успешных в области управления персоналом.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
