ПЕРВЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ КОНКУРС 

«С О Ц И А Л Ь Н А Я     Э Н Е Р Г И Я»

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ 
НА ЛУЧШУЮ СОЦИАЛЬНУЮ, ЭКОЛОГИЧЕСКУЮ И БЛАГОТВОРИТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММЫ СРЕДИ ЭНЕРГОКОМПАНИЙ ХОЛДИНГА РАО «ЕЭС РОССИИ» 
В 2003 – 2005 ГОДАХ
 
РАЗДЕЛ I. 
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 
1. Цель конкурса
Конкурс направлен на формирование культуры социально ответственного ведения бизнеса в электроэнергетике. В соответствии с «Социальной хартией российского бизнеса», к которой присоединилось РАО «ЕЭС России», это предполагает, что в деятельности компаний: 
•	предпринимательские цели, экономическая и социальная ответственность не противоречат, а дополняют друг друга;
•	достижение высоких долгосрочных экономических и социальных результатов достигается на основе разумного баланса интересов акционеров, государства, работников, поставщиков и потребителей, общественных институтов и других заинтересованных сторон;
•	взаимоотношения бизнеса с государством и бизнеса с гражданским обществом строятся на публичной правовой основе. 
Согласно Хартии принятие социальных обязательств российским деловым сообществом и отдельными компаниями рассматривается не как альтруизм или выкуп ”социальной лицензии” на коммерческую деятельность. Социальная ответственность бизнеса может и обязана быть полезной для долгосрочного успеха самих компаний в той же мере, что и для общества в целом. Для этого нужны разумные, сбалансированные и результативные программы социального характера, которые снижают нефинансовые риски развития бизнеса, укрепляют конкурентоспособность компаний, повышают эффективность персонала и лояльность потребителей, улучшают репутацию делового сообщества в целом.
2.Задачи конкурса 
1.	Выявить и обобщить лучшие примеры социальных, благотворительных и экологических программ, которые приносят пользу обществу и позитивно сказываются на основной деятельности электроэнергетических компаний.
2.	Организовать обмен опытом успешного управления нефинансовыми рисками в электроэнергетике.
3.	Содействовать преемственности социальной, благотворительной и экологической политики в ходе реструктуризации РАО «ЕЭС России».
3. Предмет и участники конкурса 
1.	На конкурс представляются программы по указанным темам, разработанные и реализованные в период с 01.01.2003 г. по 30.09.2005 г.  
2.	В конкурсе могут принять участие все компании, водящие в Холдинг РАО «ЕЭС России».
3.	Одна компания может подавать на конкурс не более двух программ по каждой номинации. 
4. Периодичность конкурса  
Конкурс проводится ежегодно, его итоги публично подводятся в декабре, награждение победителей проводится в рамках празднования Дня энергетика. 
5. Поощрение победителей конкурса
Компании – победители  награждаются Дипломом  и почетным вымпелом РАО «ЕЭС России»
Описание программ – победителей конкурса будет включено в социальный отчет холдинга РАО «ЕЭС России».
РАЗДЕЛ II.  
НОМИНАЦИИ КОНКУРСА 
Номинации конкурса «Социальная энергия» могут учреждаться ежегодно. 
В 2005 г. учреждаются следующие номинации: 
Энергия  молодежи: 
-	повышение квалификации молодых специалистов, планирование карьеры специалистов и менеджеров, формирование мотивации  к профессиональному росту;
-	привлечение молодых специалистов в электроэнергетику, профессиональная ориентация;
-	стимулирование молодых ученых,  аспирантов, студентов к созданию перспективных разработок в электроэнергетике, поддержка прогрессивных форм образования в профильных ВУЗах;
-	содействие развитию профессионально-технического образования.

Экологическая энергия:
-	воздухоохранная деятельность (снижение валовых объемов выбросов загрязняющих веществ, выполнение утвержденных нормативов ПДВ, подтверждение положительных результатов с привлечением экспертов специализированных организаций);
-	контроль за выбросами парниковых газов (снижение объемов валовых выбросов в атмосферу, подготовка программ по выполнению решений Киотского протокола);
-	обращение с отходами (хранение, утилизация), включая, в первую очередь, золошлаковые материалы (ЗШМ);
-	водопользование (выполнение нормативов предельно допустимого сброса вредных веществ в водные объекты, контроль объемов потребления воды из природных источников, снижение объемов отведения сточных вод, совершенствование водооборотных систем);
-	выполнение требований по радиационному фону (контроль содержания естественных и техногенных радионуклидов в почве и воздухе);
-	содействие в развитии альтернативных источников энергии, включая совершенствование действующих энергетических технологий ( в т.ч., применение комплексов для выработки электроэнергии за счет утилизации избыточного давления природного газа и др.);
-	содействие развитию энерго- и ресурсосбережения в энергоемких отраслях экономики, малом бизнесе и бюджетной сфере;
-	создание и поддержание систем производственно-экологического контроля (на базе показателей качества окружающей среды);
-	экологическое обучение технического персонала и подготовка кадров для специализированных экологических служб энергопредприятий.
-	
Энергия PR:
-	внутренние коммуникации, способствующие формированию корпоративной культуры (корпоративная пресса, стенгазеты, Интранет и др.);
-	взаимодействие со СМИ в области освещения реформы электроэнергетики;
-	pr-программы, направленные на формирование положительного образа и повышение эффективности работы энергокомпаний.

Энергия взаимодействия:
-	совместная работа с региональными органами государственной власти, органами местного самоуправления, муниципальными ассоциациями по разработке стратегий и программ социально-экономического развития;
-	организация работы с потребителями, мониторинг удовлетворенности потребителей (показатели надежности, период удовлетворения жалоб и др.);

Энергия милосердия
-	благотворительные программы.

Специальная номинация «Ответственность и доверие »: 
- социальные и экологические отчеты компаний, социальные разделы в годовых отчетах, брошюры и буклеты о социальных и благотворительных программах.
 РАЗДЕЛ III.  
ОРГАНИЗАТОР КОНКУРСА
1.	В 2005 г. организатором конкурса является ОАО РАО «ЕЭС России». 
В дальнейшем предполагается, что конкурс будет носить общеотраслевой характер и проводиться специальным оргкомитетом.
2. Организатор конкурса обеспечивает: 
-	равные условия для всех участников конкурса; 
-	объективность и справедливость оценки;
-	компетентность жюри;
-	недопущение разглашения сведений о результатах конкурса ранее даты их официального объявления. 
РАЗДЕЛ IV. 
ПОРЯДОК 	ПРОВЕДЕНИЯ, СРОКИ ПОДАЧИ ЗАЯВОК И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ 
1. Начало Конкурса – 1 сентября 2005 г.  Положение о проведении конкурса публикуется на сайте ОАО РАО «ЕЭС России» и рассылается в ДЗО и ВЗО ОАО РАО «ЕЭС России». 
2. Компании, входящие в холдинг РАО «ЕЭС России»,  направляют заявки в адрес оргкомитета  конкурса до 15 октября 2005 г. по почте или электронной почте на адрес:
Почтовый адрес: 119526, г. Москва, пр. Вернадского, д101, к.3
e-mail: kurushina@rao.elektra.ru
Контактное лицо: Курушина Ольга Николаевна,  раб.тел.(095)710-89-24
3. Заявка на участие в Конкурсе подается согласно форме, представленной в Приложении 1. Она включает:
3.1. краткую информацию об участнике конкурса с указанием: 
-	полного названия компании; 
-	полного почтового адреса; 
-	Ф.И.О. руководителя компании полностью; 
-	Ф.И.О. сотрудника, ответственного за участие в конкурсе полностью;
-	контактного телефона; 
-	факса; 
-	электронного адреса. 
3.2.	обязательную информацию о программе с указанием:
-	социальных и экологических проблем и корпоративных нефинансовых рисков, на решение которых направлена программа;
-	целей и задач программы;
-	содержания программы;
-	конкретных результатов программы;
-	число участников и количество финансовых ресурсов, задействованных в реализации программы.
3.3.	дополнительную информацию о программе по усмотрению участника конкурса, куда могут входить публикации СМИ, отзывы о программе, благодарственные письма и др.
РАЗДЕЛ V. 
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПРОГРАММ И ВЫБОРА ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА 
1. Квалификационными требованиями для участия в Конкурсе является: 
-	наличие конкретных результатов, подтвержденных анализом статистики, социологическими опросами, отзывами граждан и организаций, в пользу которых была разработана программа, и другими свидетельствами;
2.Соответствие представленных материалов квалификационным требованиям оценивает Оргкомитет. Победители конкурса определяются рейтинговым голосованием на основе следующих критериев:
-	масштабность и актуальность проблемы (риска) на оптимизацию которых направлена программа;
-	новизна подхода к проблеме, нестандартность использованного подхода или  примененного  решения;
-	широта вовлечения в работу по проекту различных заинтересованных сторон;
-	высокая  эффективность проекта, его общественное признание.
РАЗДЕЛ VI. 
ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ КОНКУРСА
1.	Организационный комитет оценивает программы и определяет победителей в каждой из номинаций Конкурса. 
2.	Исполнительный комитет обеспечивает проведение Конкурса и проводит предварительную квалификационную оценку программ.
РАЗДЕЛ VII.
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА И НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ 
1. Итоги Конкурса подводятся не позднее 10 декабря 2005 года. 
2. Церемония награждения победителей конкурса будет приурочена к Празднованию Дня Энергетика
3. Итоги Конкурса доводятся до сведения общественности. 

Состав Организационного  и Исполнительного комитетов
                           по проведению Конкурса «Социальная энергия» 
Организационный комитет

Драчевский Л.В.

Гозман Л.Я.

Трапезников А.В.

Галка В.В.

Кожуховский И.С.
    
Куликов О. В.

Либоракина М.И.	-	заместитель Председателя Правления – председатель Оргкомитета;
-	член Правления, полномочный представитель по работе с органами власти и общественными организациями;
-	член Правления, полномочный представитель по взаимодействию со СМИ;
-	начальник Департамента управления персоналом 

-	начальник Департамента экономической политики 

-	генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики
-	руководитель программы по социальной отчетности и управлению нефинансовыми рисками

Исполнительный комитет

Нагога М.Г.

Ливинский А.П.

Макушин Ю.П.

Ефимов Л.В.

Оксузьян О.Б.

Шаров Ю.В.

Курушина О.Н.	-	 начальник Департамента по взаимодействию по СМИ;
-	заместитель управляющего директора, начальник Департамента реформирования научно-проектного комплекса Бизнес-единицы «Сервис»;
-	заместитель управляющего директора Бизнес-единицы №2 ;
-	руководитель аппарата Управляющего директора бизнес-единицы №1;  
-	заместитель управляющего директора Бизнес-единицы «Гидрогенерация»; 
-	заместитель управляющего директора Бизнес-единицы «Сети»;
- главный эксперт Аппарата Председателя Правления.